歲末啟新程，競崗展風(fēng)采。12月11日，2025年中國巨石新一屆中層干部競崗陳述活動(dòng)落下帷幕，751名競聘者依次登臺(tái)，競爭549個(gè)中層崗位。

公司競聘上崗評(píng)審委員會(huì)以及競聘上崗評(píng)審小組從陳述表達(dá)能力、任務(wù)完成可靠性、工作舉措創(chuàng)新性與可行性、崗位適應(yīng)性及陳述感染力等多維度對(duì)競崗人員進(jìn)行綜合考評(píng)，并現(xiàn)場(chǎng)公布評(píng)分結(jié)果。

從管理、銷售、技術(shù)到生產(chǎn)崗位，競崗參與者們以飽滿的姿態(tài)和昂揚(yáng)的斗志，在評(píng)委面前亮出了業(yè)績、分析了優(yōu)勢(shì)、明確了目標(biāo)、制定了計(jì)劃，表達(dá)了自己將為公司創(chuàng)造長期價(jià)值的決心和信心。

現(xiàn)任七分廠鉑金制品工段主任的殷雪康入司已有36年，是本次競崗中的“老將”。作為公司30多年發(fā)展的見證者、參與者，他曾遠(yuǎn)赴埃及支援，將國內(nèi)先進(jìn)漏板加工技術(shù)傳輸?shù)桨＜??！氨敬胃倣?，我將?dān)起更多的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，希望能繼續(xù)為公司漏板加工事業(yè)發(fā)光發(fā)熱！”如今他再一次站上了競崗舞臺(tái)，許下了為公司“十五五”發(fā)展接續(xù)奮斗的承諾。

值得關(guān)注的是，現(xiàn)在越來越多的90后站上競崗舞臺(tái)，報(bào)名占比超41%；同時(shí)，00后也奮勇登臺(tái)，展現(xiàn)了公司青年隊(duì)伍勇挑重?fù)?dān)的精神風(fēng)貌。

公司90后的年輕干部鄭大俊此次成功競聘上安環(huán)設(shè)備部副總經(jīng)理一職，入職以來一直在推動(dòng)公司綠色低碳轉(zhuǎn)型事業(yè)。“我將持續(xù)推動(dòng)構(gòu)建大環(huán)保格局，筑牢安全生產(chǎn)防線，優(yōu)化設(shè)備和能效管理……”今年他首次競聘廠部級(jí)中層干部，談起未來工作規(guī)劃，他胸有成竹、信心滿滿。

“感謝公司提供公平競技的平臺(tái)，無論本次競崗成功與否，我都將繼續(xù)提升個(gè)人認(rèn)知，勤修苦練，為淮安公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)?！眮碜跃奘窗补镜母咚从硎潜敬?0后競崗人員之一，第一次站上演講臺(tái)的他也是帶著朝氣，豪情滿懷。

當(dāng)下，公司錨定“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃，將在國際化布局、智能制造、可持續(xù)發(fā)展等層面再上新臺(tái)階。這需要打造一支與公司新時(shí)期發(fā)展相匹配的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

為此，公司梳理人才庫，調(diào)整了組織架構(gòu)，明確了新的工作責(zé)任。在此次競聘上崗過程中，公司堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的原則，選出真正以德為先、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部；注重“人崗匹配、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)”，實(shí)現(xiàn)“以老帶新、以新促老”，在新修訂的《競聘上崗管理實(shí)施細(xì)則》中新增了對(duì)“磐石計(jì)劃”人才培養(yǎng)這一考評(píng)項(xiàng)目的賦分，提升人才隊(duì)伍建設(shè)的接續(xù)性；在崗位設(shè)置上還專門設(shè)立了海外崗位，在國內(nèi)四地實(shí)現(xiàn)異地同步競聘。公司在拓寬選人用人渠道，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造機(jī)會(huì)的同時(shí)，也形成了總部和異地子公司互濟(jì)的人才競聘輸送格局。

百舸爭流，奮楫者先；千帆競發(fā)，勇進(jìn)者勝。公司希望通過本次中層干部競聘上崗，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有平臺(tái)、干成事的人有發(fā)展，保障公司“十五五”規(guī)劃落地和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，為高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。